주휴수당 안 주면 불법인지 궁금해하는 분들이 많습니다.
결론부터 말하면, 주 15시간 이상 근무 등 법에서 정한 요건을 충족했는데도 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
일부 사업장에서 “아르바이트는 해당 없다”거나 “단시간 근로자는 제외”라고 안내하는 경우가 있지만, 이는 사실과 다른 경우가 많습니다.
2026년 현재도 주휴수당은 법으로 보장된 임금이며, 요건을 충족한 근로자라면 고용 형태와 관계없이 지급 대상이 됩니다.
이 글에서는 주휴수당 안 주면 불법인지 여부를 명확히 정리하고, 실제 발생 사례와 신고 방법까지 단계별로 안내해드립니다.
주휴수당은 선택이 아니라 법으로 보장된 근로자의 권리입니다.
그럼에도 불구하고 일부 사업장에서 “알바는 해당 없다”, “주 15시간 넘지 않는다”는 이유로 지급을 거부하는 사례가 여전히 발생하고 있습니다.
결론부터 말하면, 지급 요건을 충족했는데 주휴수당을 주지 않는 것은 명백한 근로기준법 위반입니다. 2026년 기준으로도 제도는 그대로 유지되고 있으며, 미지급 시 근로자는 신고 및 청구가 가능합니다.
주휴수당 안 주면 정말 불법인가요?
네, 조건을 충족했는데 지급하지 않으면 불법입니다.
주휴수당은 다음 요건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다.
- 주 15시간 이상 근무
- 소정 근로일을 개근
- 다음 주에도 근무 예정
이 조건을 만족했는데도 지급하지 않는다면
사업주는 임금체불에 해당될 수 있으며 행정처분 또는 벌금 대상이 됩니다.
실제로 많이 발생하는 사례
1️⃣ “알바는 주휴수당 없다”는 오해
단시간 근로자도 주 15시간 이상이면 대상입니다.
2️⃣ 근무시간을 일부러 14.5시간으로 계약
실제 근무 시간이 15시간 이상이면 지급 대상이 될 수 있습니다.
3️⃣ 퇴사 직전 주휴수당 미지급
조건을 충족했다면 퇴사 여부와 관계없이 지급 대상입니다.
주휴수당 신고 방법 (2026 기준)
주휴수당을 지급받지 못했다면 다음 절차로 진행할 수 있습니다.
- 근무기록, 급여명세서 확보
- 사업주에게 지급 요청
- 관할 고용노동청에 진정 접수
고용노동부 민원마당 또는 방문 접수를 통해 신고할 수 있으며,
임금체불로 인정될 경우 미지급 금액을 받을 수 있습니다.
신고 전에 반드시 확인해야 할 것
신고 전에는 본인이 실제로 주휴수당 대상인지 먼저 확인하는 것이 중요합니다.
아래 계산기를 통해 예상 금액을 먼저 계산해 보세요.
📌 신고 전에는 본인이 실제로 주휴수당 대상인지 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 아래 계산기를 통해 예상 금액을 먼저 계산해 보세요.
주휴수당 미지급 시 받을 수 있는 금액
주휴수당은 소급 청구가 가능하며,
최대 3년 이내 임금에 대해 청구할 수 있습니다.
따라서 과거에 받지 못한 금액이 있다면
생각보다 큰 금액이 될 수 있습니다.
마무리 정리
주휴수당은 근로자의 기본 권리이며,
조건을 충족했다면 반드시 지급받아야 합니다.
지급 거부는 불법에 해당할 수 있으며,
신고 절차를 통해 보호받을 수 있습니다.
먼저 본인이 받을 수 있는 금액을 계산해보고,
필요하다면 신고 절차까지 진행하는 것이 좋습니다.
🔗 주휴수당 대상인지 아직 헷갈리시 요?